周一上午，InfiniteLife臺灣公司的辦公室里，洋溢著一種b剛拿到年終獎金還要狂熱的氣氛。

        茶水間的布告欄上，貼著一張由總經理Howard親自簽發的「員工福利公文」，標題簡單粗暴：

        〈狂賀！「AI-CareAi守護系統」首月銷售達標150%—日本奢華之旅啟動！〉。

        這不是畫大餅，而是他們的Boss兌現的承諾。

        方曉希深知「重賞之下必有勇夫」，更知道在高壓的產能地獄後，必須給予對等的釋放。

        最讓員工津津樂道的，是由旅行社規劃的五個頂級行程，以及「部門人員自行協調時間出發」的彈X。這不僅是福利，更是一種對員工「自我管理」的信任。

        「老板瘋了吧？這規格是總裁級的耶！」

        「別說了，我現在就要去把那個難Ga0的客戶訂單處理好，為了我的和牛！」

        看著螢幕里員工們g勁十足的樣子，遠端連線的曉希嘴角微微上揚。

        「糖發完了?！顾龑χ鷻C那頭的Howard說道，語氣瞬間轉冷，

        「接下來，皮繃緊一點。我們準備進入二階備戰裝態！」

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