林玉茹挑了五個廢案充當新季度的商品設計稿，有段時間沒有關注時下的流行趨勢，她不想花時間在這些東西上面，隨便畫畫就想交差了事。

        收到林玉茹設計稿的企劃很無奈，林玉茹提交的稿子里面過半都是一眼就能發現是從廢稿改良的，至於剩下的一張，請個國中生來畫也許都會b這個好，說是設計，倒不如說是完全沒用心的涂鴉。

        企劃妹妹不想跟林玉茹爭辯，隨意的設計稿讓其他的設計師頗有微詞，為了不被負責人針對，大家都在除了林玉茹以外的群組表達各自的不滿。

        一個月後，廖筱萱正式走馬上任，第一件事就是擺平公司內部盛傳的「派系斗爭」，除了分別拜訪依舊為公司勞心勞力的前輩外，廖筱萱特別跟當初一同競爭總裁之位的林董共同商討對於JK集團的未來規劃，請托他在事業上給予更多的協助。

        經過三個多小時的閉門談話，林董點頭答應續任JK集團副總裁一職，「站邊說」終於得已落幕。

        廖筱萱看過公司的財務報表後，決定對人事進行必要的裁撤來減少公司的支出，首當其沖的就是被JK并購的品牌或子公司。

        根據員工的績效表現，當初被調派到子公司或廠牌的員工有百分之五申請調回總公司，百分之三選擇離職，百分之一是公司必須高薪留下的人才。

        裁撤的首要代表正是林玉茹負責的YU服飾，她本來給林玉茹的最後通牒是下個季度，但她還沒正式上任前就收到了數封匿名檢舉信，內容都是在說林玉茹身為品牌負責人不僅怠忽職守，今年提交的設計稿里有八成是采用之前的廢案修改而成。

        經過調查後，設計稿采用廢案的狀況確有其事，加上有吹哨者愿意作證，需要立刻進行處理。

        上任後一周，廖筱萱進對公司進行大規模的裁撤，大多數的品牌都有三個月的緩沖期，唯獨YU服飾是即刻解散。

        這讓林玉茹氣炸了，拿著解散通知書殺到JK總公司，要廖筱萱給她一個交代。

        「總裁，YU服飾的林玉茹設計師在大廳吵著說要找你。」接待柜臺拉不住盛氣的林玉茹，只好打內線向上層求救。

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