可是他也確實不是土生土長的組織成員。

        上述情況造成他的定位尷尬，他對科技部的忠誠讓組織能信任他，卻也因為擁有強烈的自我意識而需持保留態(tài)度。

        ......應該這樣說，為什麼組織愿意如此相信他？

        就不怕他反水嗎？

        少年腦中自動浮現(xiàn)出三瓶威士忌，同時一巴掌拍在桌子上，按滅了燃燒至盡頭的火焰。

        申請書化成一縷黑煙，再也沒人能知道曾經(jīng)有一張紙刻著組織領導人的名字。

        他不懂那位先生的思維，但難以否認的是，他不會告訴任何人先生的名字，至少現(xiàn)階段還不會。

        底下的原因很復雜?？赡苁窃谥酪獙谷毡咀畲蟮呢攬F，組織的對手們會產(chǎn)生強烈的無力感；可能是他們太早接觸機密，貿(mào)然直搗h龍會造成非常大的反噬；也可能是純粹想給科技部多一點緩沖時間。

        想了很多，北江凌智最終扯了扯嘴角，用一抹復雜的苦笑帶過。

        「叮！」

        放在辦公桌上的手機發(fā)出微弱的鈴聲。

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