北江凌智了解過組織科研組的發家史。

        組織起家時就有一大筆資金，透過威b利誘拉攏了一群聰明的科學家。

        那群科學家在十幾年後，有了跨世代的研究成果，組織將那些成果隱瞞下來，并讓它們成為威b利誘中的利誘。

        當其他科研員發現組織給的錢多，東西又那麼頂尖時，就會心動了。加上一點點的威脅，讓他們加入根本不是難事。

        越多頂尖科研員的參與，科研組的東西與世界就拉開越大的距離。此時開放研究的自由，千奇百怪的項目就跑出來了。

        一個科研員一定有感興趣的領域，在外要想辦法展現研究項目的價值，說服資本家或政府機關給予資金，在組織不用。

        有點想法的鬼才們會自己湊上來的。

        北江凌智就是典型的例子。

        效果如雪球般越滾越大，有錢，有技術，有研究自由，加上一點點威脅要求加入者保密。如今，組織的科研組已經讓世界望塵莫及了。

        「科技部是我最理想的......機構。」北江凌智喃喃的說。

        科技部就是他最喜歡的地方，每天泡在實驗室里，是他的人生夢想。

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