“不愿意呆在這的聽老子說話的，可以立刻滾，正好給老子騰幾個位子出來。”

        楊德看著眾人的表情，冷哼一聲。

        所有人安靜了下來，能經過選拔來到這里的，心性都不錯，沒有誰說為了一時置氣，就要和上面頂著干走了的。

        而何奧則平靜的注視著楊德的動作。

        楊德這是在立威。

        立威的目的無非就是樹立威信，讓人信服。

        這可以應用在團隊里快速提升團隊的凝聚力，以及領導者對團隊的掌控力,也可以用于···知識的傳授。

        來到這里的特聘研究員性格不一，而且多半也不會愿意服從管教,從各種花樣的面具就可以看出來。

        這種團隊是最不好管轄的，因為領導者說什么，團隊的成員可能聽都不會聽。

        為了讓自己的信息完整的傳達到所有人的耳朵里，管理者樹立威信其實是合理的。

        只不過樹立威信的方法有很多種，楊德選擇了那個最簡單粗暴的方式而已。

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