崗位職責(zé)是正式文件確定下來的，誰擔(dān)任這個職位，誰就得負(fù)責(zé)到底。同時你還得進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)才能任職。

        而總督也不能隨心所欲地到處換自己人拿權(quán)。

        再比如“所有官員受雇于政府，不得公器私用”這條。

        現(xiàn)在的法國有大量官吏其實只是高級官員的“私人隨從”，政府都沒有他們的名冊。

        這就讓官員很容易將權(quán)力固化——你換了我就等于換掉一大批官吏，行政立刻就得癱瘓。

        同時很多官員的辦公室其實就是他自己的別墅。

        至于晉升和薪金之類的問題也和上一條同源。比如某個總督自己的私人雇員，自然是他自己負(fù)責(zé)升遷和發(fā)薪水。這在21世紀(jì)的政府是絕對無法想象的。

        由政府給所有官吏發(fā)薪水，看似會大幅增加財政負(fù)擔(dān)，但卻會讓官員們只對政府效忠。

        這里面提高的效率，減少的貪污、浪費(fèi)，很容易就能將那點薪水給補(bǔ)回來。

        當(dāng)然，這么大的變革，其過程肯定非常繁瑣，而且會遇到很大阻力。

        約瑟夫估計，從現(xiàn)在開始搞，能在一年到一年半之內(nèi)將行政體系全部捋順，就算是非常快的了。

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